Diversité et inclusion

Acteur de la qualité de vie, Sodexo s'engage à offrir à tous ses collaborateurs la meilleure expérience de vie professionnelle possible indépendamment de l'âge, du sexe, de la nationalité, de la culture ou des caractéristiques personnelles. C'est pourquoi nous avons toujours considéré la diversité et l'inclusion comme la pierre angulaire de notre culture et un élément fondamental de notre stratégie de croissance.

RAPPORT GLOBAL 2016 SUR LA DIVERSITE ET L’INCLUSION

Ce rapport met en lumière les progrès et efforts que Sodexo a accomplis pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans le monde.

DiversityInc2017Pour la 9ème  année consécutive, Sodexo figure dans le Top 10 du classement des 50 meilleures entreprises en matière de diversité établi par DiversityInc.

SODEXO CRÉÉ UN CONSEIL DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION

RH_Sodexo_inclusion

 

En 2011, Sodexo France a décidé de concrétiser l’engagement de la Direction de faire de la diversité de ses collaborateurs un levier de performance en créant un Conseil de la Diversité et de l’Inclusion, placé sous la présidence de Roberto Cirillo, Directeur Général de Sodexo en France.

Il s’agit de mieux lier et valoriser les enjeux diversité et inclusion avec l’activité de Sodexo en France, d’aider l’entreprise à créer un environnement favorable au développement de pratiques et de comportements inclusifs et enfin de faire la promotion de la diversité au sein de équipes.

Ce Conseil est composé, outre son Président, de 24 membres, dont 13 femmes, issus de 5 niveaux hiérarchiques différents et représentants toutes les entités de Sodexo en France.